Ναι, άτομα με καθεστώς πρόσφυγα ή επικουρικής προστασίας με έγκυρη άδεια παραμονής έχουν πλήρη πρόσβαση στην ελληνική αγορά εργασίας, υπό τους ίδιους όρους που ισχύουν για τους ημεδαπούς. 

Οι αιτούντες άσυλο αποκτούν δικαίωμα εργασίας έξι μήνες μετά την υποβολή του αιτήματός τους για παροχή ασύλου στην Υπηρεσία Ασύλου, οπότε και μπορούν να λάβουν όλα τα προβλεπόμενα έγγραφα προκειμένου να μπορούν να εργαστούν στην Ελλάδα. 

Οι Ουκρανοί υπήκοοι μπορούν να υποβάλουν αίτηση για παροχή καθεστώτος Προσωρινής Προστασίας διάρκειας ενός (1) έτους, σύμφωνα με την Οδηγία του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου 2001/55/ΕΣ. Ο ΑΦΜ (Αριθμός Φορολογικού μητρώου) και ο ΑΜΚΑ- (Αριθμός Μητρώου Κοινωνικής Ασφάλισης) εκδίδονται αυτόματα με τη λήψη Προσωρινής Προστασίας και στη συνέχεια δικαιούνται να εργαστούν. 

Στους πρόσφυγες χορηγείται άδεια διαμονής διάρκειας τριών (3) ετών ενώ στους δικαιούχους επικουρικής προστασίας χορηγείται άδεια διαμονής διάρκειας ενός (1) έτους. Οι άδειες αυτές μπορούν να ανανεωθούν. Ο ΑΜΚΑ εκδίδεται αυτόματα από την Υπηρεσία Ασύλου με την αναγνώρισή τους ως δικαιούχων διεθνούς προστασίας, ενώ ο ΑΦΜ μπορεί να εκδοθεί από τη ΔΟΥ. Οι πρόσφυγες και οι δικαιούχοι επικουρικής προστασίας μπορούν επίσης να εκδώσουν τον αριθμό AMA από τον ΕΦΚΑ (Εθνικό Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης) εφόσον λάβουν προσφορά για συγκεκριμένη θέση εργασίας.. Επιπλέον, μπορούν να ανοίξουν τραπεζικό λογαριασμό, αλλά συνιστάται ενδείκνυται να έχουν στη διάθεσή τους αναγγελία πρόσληψης. 

Οι αιτούντες άσυλο διαθέτουν κάρτα αιτούντος άσυλο μέχρι να λάβουν απόφαση σχετικά με το αίτημά τους για άσυλο. Η Υπηρεσία Ασύλου μπορεί να εκδώσει τον αριθμό ΠΑΑΥΠΑ (Προσωρινός Αριθμός Ασφάλισης και Υγειονομικής Περίθαλψης Αλλοδαπού) ο οποίος ισχύει για όσο διάστημα παραμένουν αιτούντες άσυλο. Σε περίπτωση που τους χορηγηθεί άσυλο, ο ΠΑΑΥΠΑ θα μετατραπεί σε ΑΜΚΑ μετά την υποβολή αίτησης σε ΚΕΠ (Κέντρο Εξυπηρέτησης Πολιτών). Σε περίπτωση απόρριψης του αιτήματός τους για άσυλο, ο ΠΑΑΥΠΑ θα απενεργοποιηθεί αυτόματα. Ο ΑΦΜ τους (εάν δεν έχει ήδη εκδοθεί κατά την υποβολή της αίτησής τους για άσυλο) μπορεί να εκδοθεί από τη ΔΟΥ, ενώ, εφόσον λάβουν προσφορά εργασίας μπορούν επίσης να εκδώσουν τον ΑΜΑ τους από τον Εθνικό Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης (ΕΦΚΑ). Οι αιτούντες άσυλο μπορούν επίσης να ανοίξουν τραπεζικό λογαριασμό, ωστόσο είναι σημαντικό να έχουν μαζί τους την αναγγελία πρόσληψης και συστήνεται οι εργοδότες να τους συνοδεύουν, καθώς υπάρχουν διαφοροποιήσεις σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο οι τράπεζες προσεγγίζουν το θέμα. 

Το προσωπικό του CRS/ Συνεργατών εξετάζει όλα τα εταιρικά προφίλ πριν τη δημοσίευσή τους ώστε να διασφαλίζει ότι το πλαίσιο είναι σχετικό και ακριβές, καθώς και ότι η γλώσσα που χρησιμοποιείται είναι κατάλληλη και ορθή.

Λάβετε υπόψη ότι κάθε συνεργαζόμενος εργοδότης υπόκειται σε έλεγχο αξιολόγησης για να διασφαλιστεί ότι οι δυνητικοί υπάλληλοι που προσλαμβάνονται από την πλατφόρμα μας είναι σε θέση να εργάζονται σε ασφαλές περιβάλλον, χωρίς εκμετάλλευση. Μέρος της διαδικασίας μας για τον έλεγχο αξιολόγησης διασφαλίζει ότι:

1. Ο εργοδότης πρέπει να έχει έγκυρο νομικό καθεστώς, να δραστηριοποιείται νόμιμα στην Ελλάδα και να διαθέτει τα απαραίτητα έγγραφα που να το αποδεικνύουν.
2. Ο εργοδότης οφείλει να τηρεί το νόμιμο ωράριο εργασίας και να παρέχει ικανοποιητικές συνθήκες εργασίας στους εργαζομένους του, σύμφωνα με το νόμο.
3. Ο εργοδότης απέχει από τυχόν σχόλια που εισάγουν διακρίσεις, όπως αυτά που στοχεύουν τη θρησκεία, τη χώρα καταγωγής, την εθνικότητα, το φύλο ή τη γλώσσα ενός ατόμου.
4. Η διαδικασία πρόσληψης πρέπει να συμμορφώνεται με όλους τους νομικούς όρους απασχόλησης.

Η συγκεκριμένη διαδικασία ελέγχου μπορεί να διαρκέσει έως δύο ημέρες. 

Η πλατφόρμα επιτρέπει στους πρόσφυγες και τους αιτούντες άσυλο να υποβάλουν αίτηση απευθείας για τις θέσεις εργασίας που τους ενδιαφέρουν, ωστόσο, οι εργοδότες πρέπει να δηλώσουν από ποιον θα ήθελαν να πάρουν συνέντευξη προκειμένου η ομάδα του Adama να επικοινωνήσει και με τα δύο μέρη (εργοδότη και υποψήφιο) για τον προγραμματισμό των συνεντεύξεων σύμφωνα με την διαθεσιμότητά τους. 

Προτρέπουμε τους εργοδότες να δηλώσουν το στάδιο στο οποίο βρίσκεται η αξιολόγηση των υποψηφίων επιλέγοντας μία εκ των τεσσάρων διαθέσιμων επιλογών: 1. Συνέντευξη, όταν έχει ολοκληρωθεί η συνέντευξη, 2. Προσφορά  η οποία απορρίφθηκε από τον υποψήφιο, 3. Προσλήφθηκε, κατά την πρόσληψη του υποψηφίου, και 4. Απορρίφθηκε, όταν ένας υποψήφιος δεν έχει επιλεγεί. Η CRS συλλέγει αυτές τις πληροφορίες για σκοπούς ανάλυσης και για την περαιτέρω κατανόηση των αναγκών και των προτιμήσεων των εταιρειών ανά τομέα και θέση. 

Η CRS ενθαρρύνει τους εργοδότες να συμβάλλουν στην κατανόηση  των εκπαιδευτικών αναγκών των ήδη εργαζόμενων προσφύγων αλλά και των μελλοντικών υποψηφίων με στόχο την περαιτέρω ανάπτυξη των ικανοτήτων τους αλλά και την προετοιμασία εκείνων που αναζητούν εργασία ώστε να αναπτύξουν δεξιότητες σχετικές με τις θέσεις που η εκάστοτε επιχείρηση αναμένει να αναρτήσει. Η πλατφόρμα μπορεί να φιλοξενήσει γραπτό υλικό και βίντεο. Μη διστάσετε να επικοινωνήσετε μαζί μας για περαιτέρω πληροφορίες χρησιμοποιώντας τη φόρμα επικοινωνίας.